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新北违法雇主出炉 汤浅电池第6次超时、板桥补习班爆性骚扰 - 社会 - 中时

2022-11-28 06:34来源:张国荣

新北市劳工局今公布今年第2波违法雇主名单,共开罚267家业者;其中知名电池制造商“汤浅电池”5年内第6次有劳工超时工作,今年甚至有劳工单月加班高达130小时,比法定超过近3倍,遭重罚64万元;另板桥某知名文理补习班发生职场性遭扰,业者拖了2个月才处理,也被依《性平工作平等法》开罚。

劳工局今公布今年第2波违反《劳动基准法》、《职业安全卫生法》、《性别工作平等法》、《就业服务法》、《劳工退休金条例》的雇主名单;其中,《劳基法》违规情形以未依法给付加班费最为严重,共87家;其次使劳工超时工作,有44家;至于出勤纪录未逐日记载劳工出、退勤时间,则有37家。另未足额提拨劳工退休准备金,计有1家。

汤浅电池位在新庄工厂有500多名作业员,常因赶订单、赶出货要求劳工加班,这已是5年内第6次违反劳基法遭罚,甚至有劳工单月加班高达130小时,比法定超过近3倍,共开罚64万元;另上市公司一诠精密也有工厂作业员每月加班超过100小时,情形连续3个月,处罚锾60万元。

生产多家超商面包、雇用不少外籍移工的美堤食品公司,有劳工单月加班高达251小时,甚至连续出勤达36日,处罚锾48万元。

违反《性平工作平等法》有6家;板桥知名补习班有员工遭性骚扰,业者却拖了2个月才处理;厚谊工程公司有员工遭性骚扰,调查过程的监视器画面却被流传于公司内部,且处理流程有瑕疵;“远东铁柜钢铁厂”发生性骚扰后,雇主未将行为人和申诉人做隔离,让受害者在有敌意的环境工作,均被劳工局依法开罚。

此外,海盗船电子股份有限公司有劳工结婚后遭雇主解聘,劳工局依违反《就业服务法》开罚。

劳工局长陈瑞嘉表示,为因应劳基法罚锾金额已提高至100万元,已于去年6月8日修正公告新的裁罚基准,依照违规次数、雇用劳工人数及违法情节决定罚锾金额,违规事业单位如为上市/柜公司者,将加重裁罚金额20%。呼吁雇主遵守法令规定,以免届时遭受高额罚锾。

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(中时 )

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